格力不分紅的原因是什么，如果多年不分紅怎么辦呢？
格力電器交出了最好的年度報告，在2017年炎炎夏日和房地產熱潮的雙擊下，格力電器實現營收1482.86億元，同比增長36.92%，股東應占凈利潤224.02億元，同比增長44.87%，均創歷史新高，那么，格力不分紅是什么情況呢？為什么不分紅呢？
格力電器已經有1000億元的規模，還能以近40%的速度增長，而且這種增長速度完全是內部的，而不是外延獲得的。
此外，截至2017年底，格力電器未分配利潤達到557.4億元，賬面貨幣資金達到996.1億元，均創歷史新高。
從盈利能力來看，ROE達到驚人的37.44%，凈利潤率達到15.18%，也是公司上市以來的最高水平。可以說，格力做空調做到了極致，專注單一產品。一是產品可以細化，二是成本可以控制。家電領域無人能敵。
從財務數據來看，很明顯2017年格力的生活會非常好。然而，當他宣布自己的出色表現時，格力電器也宣布他將在17年內不再擔任分紅。
這是自2006年以來第一次避開分紅。特別是在過去三年里，格力電器在分紅，變得更加慷慨，股息支付率上升至70%。投資者已經習慣了分紅在格力的高比例
正是股息的失敗導致了今天格力電器的崩潰。
格力不分紅的原因是什么？
據格力稱，公司保留的資金將用于生產基地建設、智能工廠升級、以及【新產業(300832)、股吧】，的智能設備、智能家電和集成電路等技術研發和營銷
我不知道格力電器會做什么。他手里有近1000億美元的現金，但他沒有給分紅任何錢。他只能說，格力要做的項目非常非常大。
但我覺得最有意思的是，這應該是a股第一次這么在意一個上市公司是不是分紅
分紅還是分紅？
a股被詬病了很久，就是分紅太少這也是深交所今天發關注信的原因，很多人擔心深交所：每年那么多公司不去分紅，卻抓了一個每年去分紅，但每年不去分紅的公司。
但復盤全球公司可以知道，分紅不是投資決策中需要考慮的重要因素。眾所周知，亞馬遜并沒有一直紅著臉，但這并不影響它在市值的進步，它已經成為沖刺萬億美元市值的領跑者之一。
早年蘋果沒有分紅。第一個分紅發生在12年后，然后它開始有一年四次的穩定股息。這并不影響蘋果，股價上漲成為市值全球最高的公司。
此外，投資領域的神話巴菲特偏愛在分紅，經營穩定、回報高的公司，但他的公司伯克希爾哈撒維，從未獲得過榮譽。
那么，有什么問題呢？為什么a股被批評為分紅，太少，但我們發現世界上許多大公司也不是分紅？
這個問題可以回到最基本的問題，即分紅發生了什么變化
分紅改變的是資金的使用權不，分紅，公司的使用權資金在公司的管理層，分紅，和使用權轉讓給股東自己。
例如，在產業，集成電路，格力電器可以自己投資和做，或者給股東錢。如果股東對產業，感興趣，他們可以去市場挑選現有的職業球員。考慮到集成電路需要資金的大量投資，而且面臨很大的不確定性，第二種選擇對股東來說風險更小，確定性更高。
因此，分紅的關鍵點在于誰的資金更有效率。亞馬遜從未涉足分紅，其股價也可能創下新高，因為亞馬遜有效地利用了保留下來的資金
哈撒維， 伯克希爾也是如此，1965年至2017年，哈撒維， 伯克希爾每股凈資產復合年增長率高達19.1%，股價復合年增長率為20.9%，遠超同期S&P指數的9.9%。顯然，把現金留在哈撒維， 伯克希爾是個不錯的選擇
然而，公司將資金的所有使用權掌握在自己手中，這需要一個非常關鍵的條件：首席執行官總能發揮出色。但現實是，這種CEO是萬里挑一的，能遇而不可求。此外，資金的使用也受到外部條件的制約。一個行業在經歷了快速增長期后，不再需要那么多資本支出。在這種情況下，該公司仍持有大量資金，股份，因此只能走多元化的道路，但許多領域的首席執行官更少。
因此，在大多數情況下，公司通過分紅，將它交給股東(股東將使用它)，并選擇更專業的公司進行多元化經營，會更加科學。
a股有一個矛盾。一方面，身無分文的分紅，受到批評；另一方面，他熱衷于對有收購行為的公司進行投機，好像任何收購都能增加股東的財富。
應該理解為公司收購資產的錢可以分給股東，股東可以拿去投資。這兩者中哪一個更能增加股東財富，取決于誰的資金被更有效地利用。一些收購，尤其是高溢價投資，實際上減少而不是增加了股東的財富。
因此，主要是人們分不清分紅
第三，格力的多元化之路
因此，排除目前的短期市場情緒，格力拒絕分紅的影響是否正面取決于其資金利用效率。
在空調領域，投資者有理由相信資金在格力的使用效率非常高。早期格力的分紅率不高，大量資金留在內部讓公司扭虧為盈。從投資者獲得的投資收益來看，顯然是值得的(復職后，自1996年上市以來，投資收益超過400倍)。
但是隨著空調市場普及率的不斷提高，這個領域的增長空間自然會減少。格力將有兩個選擇，一個是支付高額股息，就像過去三年所做的那樣，因為在行業成熟和穩定后，公司不需要那么多現金來擴張。第二，多元化給公司業績帶來新的增長點。
首先是躺在過去的榮耀里，不要亂來，表面上是為了股東好。但有一個BUG，當行業碰壁，增長完全停止，增長目標丟失，公司團隊容易分散。
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