2020職工養老保險繳費比例，城鎮職工養老保險繳費比例
2020職工養老保險繳費比例是多少，養老保險個人、單位繳費比例各是多少?介紹如下：
社保是社會保險的簡稱。其中包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。有的企業會給員工繳納住房公積金。
養老保險：繳費比例24%，用人單位承擔16%，8%由個人承擔;
醫療保險：繳費比例12%，用人單位承擔10%，2%由個人承擔;
失業保險：繳費比例為1%，用人單位承擔0.8%，0.2%由個人承擔;
工傷保險：繳費比例為0.2%，由用人單位全額承擔，職工享受待遇，不能繳費;
生育保險：繳費比例為0.8%，費用全部由用人單位承擔。符合相關規定的員工可以享受，不能自行支付;
住房公積金：繳費比例10%-13%，根據企業自身情況考慮，沒有硬性或強制性規定。
員工通過雇主繳納社保，可以省很多錢。其次，他們享受不同的待遇。因此，小豆社保建議大家盡可能通過用人單位參加保險，既可以享受不同的待遇，又可以減輕負擔;同時，加入公司后，企業要按照規定為大家繳納社保，無論試用期還是就業狀況。
各地有差異，需要按照地方規定執行。文中的相關比例只是以一個城市某等級標準為例。
養老城鎮職工保險的繳費比例是多少?
第一，降低養老保險單位的比例
自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險(含企事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費比例將下調。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下簡稱統稱省)若高于16%，可將養老保險單位繳費率降至16%;目前，不足16%，要研究提出過渡措施。各省的具體調整或過渡計劃應于2019年4月15日前報人力資源和社會保障部及財政部備案。
第二，調整社會保障繳費基數政策
調整就業人員平均工資的計算口徑。城鎮非私營單位從業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位從業人員平均工資，合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，核定社保個人繳費基數上下限。各省應制定基本養老金計劃和計發辦法的過渡辦法，調整就業人員平均工資計算口徑后，確保退休人員待遇水平的平穩銜接。
完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加養老企業職工基本保險，可選擇本省全口徑城鎮單位職工平均工資，適當繳費基數為60%至300%之間。
養老保險繳納有什么好處嗎?
1.大多數國家設計養老保險制度是為了將公平與效率聯系起來，尤其是部分積累和全部積累的養老黃金籌集模式。職工退休后領取的養老金數額與在職期間的工資收入和支付直接相關，這無疑會對職工在職期間積極工作產生一種激勵，提高工作效率。
2.此外，由于覆蓋面廣、參與人數多，養老保險在運營中可以籌集到大量的養老保險金，可以為資本市場，尤其是養老基金制保險模式提供巨大的資金來源。資金在個人賬戶中的積累是數十年來計算出來的，這使得養老的保險基金變得龐大。市場中可以有更多的資金，將其運營及利用，利于宏觀調控。
2020職工養老保險繳費比例以及職工方面的，希望對大家有參考意義，每個城市具體的可以去當地人社局官網查詢，有不同等級，可以參考。基礎養老金是多少也可以參考閱讀。
